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这阵子，正在南宁市的小江和小刚，每天的话题都离不开华育国际——一个普通的IT培训学校网站，因打出“入学=就业”的广告，让众多求职者蠢蠢欲动。
来自桂林电子科技大学的小江，软件设计专业，在转行一年多后，已经忘记与JAVA软件有关的知识，至今仍未找到与软件设计对口的工作;在南宁某高职读书的小刚，常被老师批评学习作风懒散，准备毕业的他，是招聘会上的常客，也是屡败屡战者。
小江和小刚两人都有报名华育国际培训学校的打算，但在交费报名前，却又被许多疑惑挡住了。
貌似招聘，实为招生
小江告诉记者，华育国际的广告让他误以为是招聘会，实际上却是一场招生会。
4月20日，记者与小江一同打开华育国际的网站，看到一则广告，内容声称，在全国30个城市紧急征集18至28岁待业者，月薪1000至4000元，100家名企业紧急在南宁委培60人。就业流程：能力测试—面试—岗前培训—入职名企。之前，在南宁本地媒体上，也刊登过类似广告。
小江说，看到这么高的月薪时，他怦然心动。特别是就业流程中的“面试”二字，小江以为和名企高层面对面的机会来了，他还精心准备了一沓个人简历。可是4月19日那天，小江来到华育国际在南宁的办事处应聘，却根本没有见到名企业的身影。
华育国际的工作人员对此解释道，所谓的“面试”是指来访者与咨询师的面谈，并不是用人单位的招聘面试。小江对这样的解释很不满意，觉得广告有玩“文字游戏”的嫌疑。
报名入学，等于就业?
小江说，华育国际的咨询师还告诉他，只要报名参加IT培训，就能签订《就业协议》。小江回忆说，当时咨询师故意降低了语调，说：“这份协议是机密，交了培训费后才能看到。该协议绝对有保障，因为它是由华育国际、国家劳动和社会保障部的教育培训中心、学生三方共同签订的。”
但是小江发现此协议与自己的认识有偏差。小江拿出毕业前在学校领到的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，这是教育部高校学生司统一制订的。该协议书俗称三方协议，根据国家规定，在达成就业意向后，必须由毕业生、用人单位、学校三方签订，各方签署后生效。
小江说，华育国际的《就业协议》中，签订协议的三方里并没有用人单位，这是让他觉得最没有安全感的地方。虽然咨询师一再强调，华育国际已经与155家著名企业签订了《企业定向委培协议书》，形成著名企业、国家劳动和社会保障部的教育培训中心、华育国际的三方保障关系。但是小江却觉得，自己与用人单位始终没有直接的联系，只能靠咨询师的推理，得出自己“毕业将直线式输送至企业工作”的结论。
两家企业否认委培协议
在华育国际刊登的广告上，最吸引小刚的是“订单委培企业名录”。小刚在这名录上，看到了自己最向往的公司——联想集团。小刚4月19日在华育国际咨询时，还特别问了工作人员：“联想集团也与华育国际签订了《企业定向委培协议书》吗?”工作人员给了肯定的答复。
4月21日，记者电话采访了联想集团的中南区域经理齐先生。齐先生说，联想集团不可能与华育国际签订定向委培协议书。因为一般情况下，联想集团只会对两种人才进行委托培训：一是在公开招聘会上由联想集团确定应聘、并签订了劳动合同的人才，二是一直在联想集团工作、需要“充电”培训的工作人员。也就是说，联想集团不会委托任何培训机构，对素未谋面的求职人员进行技能培训。
齐先生还强调，不少培训机构因为招生困难，所以常常打着联想集团的旗号，来增加生源。但这样对于社会来说，就是一种误导。如果因此损害了联想集团的形象，联想集团会采取法律的途径解决。
记者按照华育国际广告上刊登的“委培企业名录”，致电中企通讯公司
